Москва, 28 октября — Наша Держава (Сергей Львов). В Национальном банке Беларуси надеются умерить аппетиты топ-менеджеров коммерческих банков, которые начисляют, по мнению регулятора, себе завышенные бонусы. Таков лейтмотив постановления Нацбанка №524 от 11 сентября 2013 года, которым утверждена инструкция «О порядке оплаты труда работников банков».
Документ в первую очередь предназначен для государственных банков. Однако в постановлении Нацбанка рекомендовано банкам, «в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, определять условия оплаты труда работников в соответствии с Инструкцией об оплате труда работников банков, утвержденной настоящим постановлением«.
Согласно документу банки должны иметь локальный нормативный правовой акт по вопросу оплаты труда работников, в том числе руководителей, «в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и выполнения показателей его деятельности».
Если в документе предусматривается «возможность выплаты годового и (или) краткосрочных бонусов руководителю«, то правовой акт должен включать, в частности, «прогнозный показатель чистой прибыли банка за отчетный период, и порядок оценки данных показателей уполномоченным органом управления банка«.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом устанавливается уполномоченным органом управления банка в соответствии с белорусским законодательством. «В отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера банка этот коэффициент не может превышать коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством Республики Беларусь для руководителя банка«, говорится в постановлении Нацбанка.
Топ-менеджерам банка не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год «при отсутствии прибыли за отчетный период, наличии задолженности по выплате заработной платы и (или) роста убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по банку в целом«.
Кроме того, при принятии решения о выплате бонусов топ-менеджерам банкам следует принимать во внимание возможное наличие таких негативных обстоятельств, как несоблюдение минимального размера нормативного капитала, наличие не исполненных банком предписаний Нацбанка, размещение банком в банках-нерезидентах Беларуси средств в объемах, превышающих объемы средств, привлеченных от нерезидентов, а также «наличие существенных для банка инцидентов, являющихся источниками операционного и репутационного рисков«.
Нацбанк рекомендовал банкам «в трехмесячный срок привести свои локальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением«.
Представитель регулятора пояснил, что принятие документа обусловлено чувством социальной справедливости.
